Bewerben mit KI

KI ist allgegenwärtig, das wissen auch Personalverantwortliche. Zu perfekt und allgemein formulierte Anschreiben untergraben die Glaubwürdigkeit des Bewerbers, ist von Personalentscheidern zu hören. Und sie weisen darauf hin, dass es sich der/die BewerberIn zu einfach macht: Statt selbst nachzudenken und eigenständige Ergebnisse zu liefern, werden Floskeln geliefert.

Aber: Chatboots wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity können durchaus hilfreich beim Verfassen der Bewerbung sein. So können sie als Impulsgeber genutzt werden, wenn man beispielsweise nicht weiß, wie man das Schreiben starten soll.

Falls man sich das ganze Anschreiben erst einmal von einem Chatbot formulieren lässt, gilt es zwei Dinge zu beachten:

1. Der Chatbot kann nur mit den Daten arbeiten, die ihm zur Verfügung stehen. Je mehr Informationen ein Chatbot also erhält, desto genauer und individueller kann er formulieren. Wenn wenige persönliche Daten eingegeben werden, liefert er eher langweilige Standardbewerbungen. Wichtig ist Personalern aber, dass beim Anschreiben die eigene Persönlichkeit des Bewerbers deutlich wird. Daher: Nie die KI-Vorschläge einfach übernehmen, sondern in einem zweiten Schritt überarbeiten und abändern, so dass der eigene Stil erkennbar ist. Und unbedingt darauf achten, dass der Bezug zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmen deutlich wird.

2. Zudem ist der Chatbot fehleranfällig, im Hinblick auf Grammatik und Interpunktion ebenso wie im Hinblick auf Fakten. Mitunter „fantasiert“ er, füllt Lücken und gibt keine Quellen für seine Informationen an.

So nutzt man die KI richtig für Bewerbungen:

Chatbots und Schreibassistenten sind Werkzeuge, die helfen können. Die Verantwortung für den Text bleibt jedoch bei dem/der VerfasserIn.

Sich zuerst eigene Gedanken zur Bewerbung machen und diese aufschreiben: Warum will ich die Stelle? Was kann ich einbringen? Wo überschneiden sich die Anforderungen des Unternehmens mit meinen fachlichen und sozialen Kompetenzen?

Gezielt prompten. Je mehr Informationen man dem Chatbot zu angestrebter Position, bisherigen Erfahrungen und gewünschtem Schreibstil gibt, desto individueller werden die Textvorschläge für die Bewerbung.

KI-basierte Texte nur als Struktur oder Inspiration verwenden. Unbedingt die Bewerbung individualisieren, also an den persönlichen Stil angleichen, denn damit hebt man sich von den anderen BewerberInnen ab.

Fakten und Unternehmensdaten anhand zuverlässiger Quellen, wie zum Beispiel der Unternehmenswebsite überprüfen

Abschließend Bewerbung noch einmal als Ganzes durchlesen: Fühlt man sich gut präsentiert? Steht man hinter der Bewerbung? Dann erst die Bewerbung losschicken.

Quelle: www.azubiyo.de und www.capital.de
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